近日，苏州市财政投资评审中心通过发布管理制度、构建晋升机制、搭接展示平台等多种举措，畅通内部职业发展路径，夯实人才队伍基石。

一、敢创敢试，拟定内部管理制度“试验田”。牢固树立改革创新发展理念，创新制定《苏州市财政投资评审中心评审师定级管理制度》，首创五级评审师定级管理理念，打造工作业绩和专业能力兼备，收入待遇和工作待遇挂钩的人才队伍管理方式，不唯年龄、不唯资历，为打造高素质人才队伍发展打下坚实的制度基础。

二、敢干敢为，构建晋升考核机制“畅通道”。牢固树立“人才是第一资源”理念，综合人员政治素质、业务能力、工作贡献等内容，按照因素法计分制、民主推荐、竞争上岗相结合的方式，构建公正公允、能上能下的评审师级别评定机制，为组建高素质人才队伍发展提供长效保障机制。

三、敢闯敢拼，搭接评审实力展示“练兵场”。牢固树立实践育人理念，举办评审师竞岗定级活动。通过专业知识考试、行业专家面试、现场聆听人员投票等环节，完成首次评审师定级，激发人才干事创业积极性、主动性、创造性，为锻炼高素质人才队伍发展提供不竭动力。

下一步，评审中心将继续贯彻新时代能上能下的选人用人导向，全面营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业良好氛围，为财政评审事业夯实人才队伍基石，助力财政事业高质量发展。（评审中心、人教处）